“好,我们开会。”
“鉴于公司目前的发展规模和人员架构,兹从今日起,问界文化传媒正式更名为问界控股集团有限公司,下称问界集团。”
之前叫问界文化传媒,现在叫问界集团。
这不仅仅是一个公司注册名称上的变化,对于内生的组织架构调整更是天翻地覆的。
根据《公司法》规定,集团公司注册资本一亿,必须至少有5家下属子公司组成。
2005年农历年前的现在,正是调整的最佳时机。
“今天在座的诸位,有公司的1号员工,2001年12月就跟着我的雯雯。”
“也有公司3322号员工,是补天映画的一位爆破师,我刚刚从北美带回来的。”
“此前,大家分属不同的子公司,互相之间没有沟通、没有交流,这对问界的整体发展是很不利的。”
“这也是我们在年前调整组织架构,成立问界控股的主因。”
路老板走上会议室大屏,对着组织架构图进行讲解:
“我举个例子吧,今年《返老还童》的路演和公映即将开始。”
“在这个过程中,分众传媒要拟定线下宣传画面、问界商城要准备周边广告画面、旅游卫视要准备电影广告画面。”
“这里就涉及到一个问题啊。”
“你们三个子公司都要做宣传画面,那么这个画面的设计到底听谁的?侧重点在哪儿?物料准备多少?出现问题怎么调整?”
“如果我们还是一个松散的邦联组织一样的公司形式,这样的合力是达不成的。”
路老板在台上点了几个人的名字:“刘锵东,江北春、钟离芳,你们告诉我,现在准备工作到哪一步了?”
钟离芳先发言:“公司影视部门给出了宣传视频和画面的第三稿,但是。
。
。”
“说。”
“但是视频时长和格式对我我们旅游卫视不大友好,时长超过了一分半,挤压了我们的黄金时段广告时间。”
江北春反驳:“这没办法,电梯广告就是这样的啊,我们不能因为要适应你旅游卫视就自我阉割吧?”
“万一广告到达率不及预期,电影宣传效果不好,路总的板子打下来,我也是受不了的哇?”
会议室传来一阵窃笑。
不过更多的人都搞懂了路老板的意思,队伍太大了,没有协调机制太容易出岔子了。
东子最淡定,不慌不忙:“我们商城现在客单量有限,宣传物料这一块嘛还是以图片为主。”
“不过我也有个建议啊路总,不要给我们太多电影画面的广告,多做一些张漫玉手办的模型图啊,T恤啊这些,我们便于宣传。”
会议室里陡然间鸦雀无声,大家都看到台上路老板的脸色黑了下来。
“你们自己看看,就一个宣传画面,从格式到内容,就出了这么大的差错。”
“我要是现在北美没有回来,这个事情谁协调,出了问题谁负责?”
路老板一拍桌子:“雯雯,公布组织架构方案。”
“是,路总。”
孙雯雯上台,在电脑上操作了一番。
“问界控股集团有限公司,下设全资子公司,问界影视,总经理钟离芳。”
钟离芳起身,全场鼓掌。
“下设全资子公司,问界视频,总经理刘弘。”
“下设全资子公司,问界经纪,总经理陆垚。”
“下设全资子公司,补天映画,总经理谢宁。”
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