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第三百七十八章 对视是人类不带情欲的接吻二合一为盟主一生加更（第6页）

“目前他们的打算是通过分销方式授权商业视频网站，优酷、土豆、搜狐、心浪都在抢。”

“等消息吧。”

桌上众人都是一愣，看着路老板夹了几颗花生米在嘴里嚼，不是为了果腹，似乎只是觉得无聊。

这话有头，但没尾。

什么叫等消息？

当然，在座都不是蠢人，知道有些事情敏感，能做不能说。

譬如这个新媒体转播权的分销，就一定要分销吗？

可不可以独家呢？

可以是可以，但要看谁去聊、谁去沟通。

你优酷、土豆这样的民营公司老板去聊，央视不一定给你面子，更不会答应给独家。

但众人眼前这位风轻云淡的青年总裁，还有很多其他的显赫身份啊！

比如奥运总导演。

后世的2008年北平奥运会，优酷网以2000万元购得转播权，通过“直播+点播”

模式吸引超2亿用户，奥运期间广告收入占全年50%以上；

土豆网联合多家地方电视台推出“播客看奥运”

活动，主打UGC内容，包括搜狐和心浪，都购买了部分的赛事转播权。

可以说，这种规模的体育盛会，特别是在国人家门口的盛会，必然是视频网站引流的大杀器。

为免落人口实，路老板会去谈独家，但不会一口汤也不给别人留。

你们第二梯队的追赶者们，要么拿延迟的转播权和复播，要么购买单项赛事的直播，和我的全程第一手直播有个区分就行。

这是用户体验的差异，也是公司逼格的体现。

午餐很快结束，下午的议程主要是年会筹备情况报告和各子公司亮点的分享、展示、交流等。

董双枪首先开始汇报年会情况：“整体预算8000万左右，其中奖品预算不低于4500万，演艺制作2000万，其余为场地租赁、硬件安保、员工交通食宿等费用。”

“奖品方面，从北平房产、小轿车、电脑手机等电子产品到购物卡不等，总中奖率50%，除公司M4以上管理层员工不参与抽奖外，一共覆盖6000名在编员工。”

“其中，对于不同入职年薪的员工，设置不同奖品构成的奖池，原则上老员工对于高价值产品的获奖率会更高。”

绝对的公平就是不公平，这种用入职年限加权的奖池设置，也算时候相对合理了。

“同时，没有获奖的员工，我们也会有其他安排，这里不再赘述。”

“流程安排上。

。

。”

现场顿时嘈嘈切切错杂弹起来，显然负责会议纪律的陈芷希得了老板的提示，也没有刻意压制。

他甩了一天的冷脸，训了一天的话，总得给大家一个缓和和发泄的契机。

领导嘛，都惯于这种拿捏人心的恶心把戏。

老董郁闷地抬头，很显然超高的预算和过于硬核的奖池构成，让情绪被压抑了一天的中高层员工们都兴奋起来了。

倒不是说他们就觉得自己能手拿把攥地拿到这些奖品。

而是这样的公司牌面和实力形象，让每一位员工都与有荣焉。

覆盖全部员工的奖池规模，也叫他们这些中高层领导更好带队伍。

奖池最高一套房，最低一张100-200的购物卡，这是什么概念？

2008年个税起征点是2000块钱，这年头哪个公司食堂的饭油水多点儿都能成为炫耀的资本，这种年会规模的逼格，足以让12000多名问界系的员工把头仰到天上去。

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